Noch kann jeder mitmachen, online, kostenlos, mit selbstgesteckten Zielen und nur mit dem Aufwand, den man sich leisten will oder kann. Allein, dass sich Teilnehmer die Lernzeile selber setzen, ist ungewöhnlich für einen Kurs – und für uns Corporate Learning Profis erst recht.
Schon deshalb, aber auch wegen des Inhaltes „Trends im E-Teaching“ sollten Sie sich beteiligen, ganz persönlich. Aber es spricht auch nichts dagegen, dass Sie ihre Mitarbeiter und Kollegen aus der Trainingsorganisation zum Mitmachen motivieren. Neue Lernformen selbst zu erkunden, ist noch immer der geeignetste Weg zum eigenen Urteil.
Hier eine 3-Minuten-Einstimmung zum OPCO12, dem schon zweiten Open Course in Deutschland.
Neu und ebenfalls ungewöhnlich ist auch die Idee einer Anerkennung nachgewiesener Lerner-Leistungen über 3 verschiedene Open Online Badges. Studenten können mit diesem ungewöhnlichen Format sogar ECTS-Punkte erreichen.
Ich hoffe, Sie sind ein wenig neugierig geworden. Hier finden Sie alle Informationen, einschließlich der Anmeldeseite. Über 1000 Teilnehmer haben sich schon eingeschrieben. 4 Veranstalter, davon 2 große universitäre Einrichtungen sorgen für die Qualität der Rahmenbedingungen dieses ganz anderen Kurses. Auch wieder bei den Veranstaltern ist Dr. Jochen Robes, http://www.weiterbildungsblog.de/, der auch schon den OPCO11 mitgestaltet hat.
Auch wenn Sie nur 2 Stunden pro Woche dafür aufbringen, lohnt sich die Beteiligung. Alle 14 Tage wechselt das Thema. Basis sind jeweils die vorhergesagten Trends aus dem aktuellen Horizon-Report, den es jetzt auch in Deutsch gibt:
- Mobile Apps
- Tablet Computing
- Game-Based Learning
- Learning Analytics
- Gesture-Based Computing
- Internet of Things.
Ich bin angemeldet. Vielleicht treffen wir uns beim OPCO12?
überredet.